【原创】 碧翰烽:谁让“不干事的最快活”?

碧翰烽:谁让“不干事的最快活”?

新华网2017年3月12日讯 傅成玉在政协大会上作《重视国企改革中遇到的新问题》的发言。

傅成玉认为:缺少保护企业领导者改革担当的环境,企业领导对改革顾虑较多。调研中听到比较普遍的反映是:干得好的没认可,干得不好有考核;有了争议没保护,出了问题要追责;干得多的毛病多,不干事的最快活。在这种外部环境下,国企内部形成了干的不如看的,看的不如提意见的这种不正常现象。

“不干事的最快活”,这话真是说中当下一些地方、单位、企业的现状,而且这样的现状由来已久,似乎并没有找到很好的解决办法。

眼下正是改革攻坚的关键时期,各种困难、矛盾、硬骨头很多,需要一大批的改革者、担当者、有为者,而不是一群旁观者、指点者、不作为者。更为可悲的是,一些不干事的不干事倒还罢了,还要指指点点、怪话连篇,自己什么事都不干,还说人家这也不行、那也不行,真正让他去干时,什么也干不了。

所以说,“为官不为”现象之所以突出,除了个人的主观原因之外,还得思考其背后的制度缺陷,有哪些问题需要加以解决。

改革者、担当者、有为者的环境应该怎么建?有改革就得有利益调整,就得有矛盾出现,就得有不可预料的事情发生。如何看待这些问题,尤其是利益调整和矛盾发生时出现的“反对现象”,又该怎么对待。有的可能就会以“破坏稳定”来批评、阻挠改革者,有的可能就会“隔岸观火”,孤立改革者。如果这样的情景多了,势必就会导致“多一事不如少一事”观念的盛行。

与此同时,“为官不为”、“不干活”的又应该怎么淘汰?总不能让他们不干活照样拿钱、照样升官。如此是对改革者、担当者、有为者的强烈打击,甚至于有的还处处设障碍,就更危害改革创新大业了。现在有的单位、有的地方,总会有这样一些“不干活”的人,地方、单位似乎都拿他们没有办法,即使是党纪处分也不怎么管用,所以有的领导就任其混时度日。

“忙的快忙死、闲的快闲死、玩的快玩死”,就是如此之情形,实在颇为尴尬。

这里面有多重因素:一方面,人与人之间是有差别的,主要体现在能力、本事方面的差别,能干事、会干事的人是不多的。而这样的人势必会成为一些人嫉妒的对象。一些人事不会干,嫉妒人的本事是有的。导致“干的不如看的,看的不如提意见的”。

再一方面,当下有一种倾向值得注意,那就是“空谈盛行”,缺乏实干精神。都说是“空谈误国、实干兴邦”。可是有的地方或单位却又陷入无何止争论的境地,形式主义抬头,实事求是方面存在问题。

要想打破“不干事的最快活”,根本的就要大兴实干之风,让实践检验,让实事说话。

还有一个方面,就是缺乏科学的、刚性的优胜劣汰机制。尤其是公务员群体,就是个“大锅饭”,干好干坏一个样,干事的拿多少工资,不干事的也照样拿多少工资。有些地方的怪象就是,不干活的还比干活的拿的多。

同时又有一个怪象,似乎“想干事”的还得要哄住“不干事”的,为什么,不想他们生事端、找麻烦。用什么来“哄”,就是你可以“不干事”,钱一样照拿。不知道这是什么逻辑。

当然,的确有的领导缺乏足够的底气,不敢得罪人,不敢讲原则。但是根本的还在制度层面上,只有制度管用,是哪个领导又有什么关系呢?人得罪人与制度得罪人,总是效果不一样的。


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